沪媒：申花可换球员教练 为啥管理层不能换？

11月10日讯 今日，五星体育发文点评了当时申花队的现状，以为申花队需求“更新换代，推陈出新”，甚至能够考虑更换沙龙管理层。

有人统计，8个赛季的时间，申花前前后后引入了66个球员，内援42人，外援24人。均匀一年内援5人，外援3人。钱没少花，但作用平平无奇。本年足协杯比赛首发10个30+，23人名单19个30+，除了3个U23，最年轻的是29岁。因而，申花沙龙真的是近况堪忧，前景愈加让人忧虑。

对此，沪媒给出了如下建议：

首先是从头给球队定位。近几个赛季，申花引入多名有国脚经历的老球员后，舆论对球队实力产生了偏差，喊出了不切实际的方针。只有自我认知明晰了，球队接下来的战略制定能愈加合理。一支中游的球队，做事情要兢兢业业，不喊夺冠，但也要让球迷看到期望。

提到“期望”，更新换代，再度创业。国脚、准国脚再搭配上具有经验的老将和外援，这是球队成功的秘诀。但看现在申花只有朱辰杰能当选国家队，已经很能说明问题。现阶段申花有必要培养新人了，假如以后能有一条挨近国家队实力的中轴线，未来可期。

第三个，确立足球风格。现在这支申花队的风格其实说不清楚，因而需求建立符合现代足球运动特色的风格，向着愈加技能化的方向转型，逐渐代谢掉不符合特色的球员，而且依循这个方向指导转会和寻觅教练。

最终，战绩欠安，球员能够换掉，教练也能够换掉，为什么管理层不能换？经过八年时间检测，并未让人觉得这样的管理层有才能领导申花再度创业。